Este viernes se ha reunido por primera vez la comisión negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo que pretende iniciar la Dirección de la Empresa y que prevé que se alargue hasta el mes de diciembre de 2023.

La Dirección de la Empresa ha propuesto a la Mesa Negociadora que este afecte a la totalidad de la plantilla, con una afectación de la jornada del 60% en el ejercicio de un año 127 jornadas.

El ERTE no tendrá complementación, por lo que afectará al salario y la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.

La Dirección inicia este proceso por «causas económicas, organizativas y productivas».

La RLPT traslada a la dirección que se trata de «medidas muy duras» que de impondrán a personas «que no son culpables» de la situación, por lo que piden en su comunicado «que la dirección haga una reflexión sobre las medidas que han planteado».