Comisiones Obreras de Cantabria ha presentado este lunes su informe 2021 sobre la brecha salarial de género en la comunidad con motivo del Día de la Mujer en una rueda de prensa en la que Rosa Mantecón, secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria, ha destacado que “las mujeres cobramos menos porque cuidamos más” y ha exigido una red de servicios públicos suficientes para atender las necesidades de los cuidados de las personas.
Mantecón ha recordado que la brecha salarial asciende en Cantabria a 5.719 euros anuales, por lo que el salario medio de las mujeres debería incrementarse un 29% para equipararse al de los hombres, y ha puesto el ejemplo del sector servicios –que aglutina más del 90% del empleo de todas las mujeres en la región-, en el que las mujeres “sufrimos una brecha salarial que supera los 4.600 euros anuales, una cifra insoportable para miles de mujeres en Cantabria”, ha destacado.
Las tareas de cuidados recaen sobre las mujeres y generan que las mujeres ganen menos y carguen con cuatro elementos que lastran los salarios de las mujeres: “Copamos el tiempo parcial, trabajamos mayoritariamente en sectores con salarios más bajos, ocupamos puestos peor retribuidos y existe una estructura salarial que perjudica, sobre todo, a las mujeres”, ha enumerado Mantecón.
La secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria ha criticado el techo cristal que existe en Cantabria y, además, ha destacado lo que ocurre en las empresas públicas de la región: “Las mujeres representan el 26,8% de los consejos de administración de las empresas del sector público como Mare, Cantur o Sodercan y ninguna está dirigida por una mujer, desde CCOO decimos basta ya”, y ha denunciado que estos datos incumplen la Ley de Igualdad para Cantabria de 2019, que establece que debe existir una representación equilibrada.
A pesar de que el sindicato celebra algunas de las medidas implementadas en los últimos años, como los reales decretos enfocados a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y el que se ocupa de la brecha salarial, Mantecón ha incidido en la necesidad de acometer nuevas medidas, como “un incremento de medios para que la Inspección de Trabajo pueda actuar y el fortalecimiento de la red pública de servicios sociales dedicados al cuidado de personas”.
“Las mujeres arrastramos violencia económica desde el inicio de la vida laboral y hasta el último día”, ha denunciado la secretaria de Mujeres de CCOO, que ha destacado la “brecha brutal” que existe, también, en las pensiones, con una diferencia de 497,68 mensuales entre la pensión media de las mujeres y la de los hombres. Como ha insistido Mantecón, “a cualquiera se le ponen los pelos de punta con esta brecha, que es del 61,4%”.
“Las mujeres cuidamos más porque no existe una red de servicios públicos suficientes para atender las necesidades de los cuidados y es esencial para que las personas podamos elegir qué parte de nuestro tiempo queremos dedicar a los trabajos retribuidos y qué parte a los cuidados”, ha insistido Rosa Mantecón, que ha concluido resaltando la importancia de “cambiar los roles de género para acometer una verdadera reducción de la brecha de género”.